¿Sabes qué es Clima organizacional?

24.11.2012 12:59

 

 

El Clima organizacional es el ambiente relacional que se presenta en el lugar de trabajo.  Se evidencia a partir de las percepciones  que se obtienen directa o indirectamente frente a las personas, acciones, objetos y circunstancias que te rodean laboralmente.  Influyendo en tus actitudes de compromiso, motivación y entrega, o por el contrario de rechazo, frustración y hasta de huida.

Un mal ambiente laboral es producido por abuso de poderes, rencillas y envidias entre compañeros, desequilibrio en los pagos y en las funciones de los empleados, entre otras.  Estas situaciones que se pueden presentar a diario en nuestro lugar de trabajo son como lo dije anteriormente el motivo por el cual puede bajar el rendimiento laboral y el impacto en los procesos positivos de la empresa u organización.

Los procesos, metas y resultados de una organización o empresa, dependen en buena medida de su clima laboral.

El rendimiento de una persona con un mal ambiente laboral puede bajar entre un 20% a un 30%, es por eso que las organizaciones que manejan buenos procesos de calidad, hoy día buscan constantemente oportunidades para mejorar y tener un punto de equilibrio sobre los abismos de satisfacción que se puedan presentar entre las personas y la organización (Goleman, 2002).

Por tanto, tener un buen clima organizacional es importante.  Entre más satisfactorio sea este, sus líderes ejercerán una actitud visionaria, de compañerismo, confianza, buen ejemplo y entrega. Serán maestros y guiadores, antes que jefes, fomentaran el trabajo en equipo y promoverán el cambio de forma positiva. Entre los compañeros existirá un buen nivel de comunicación, solidaridad, respeto y compromiso, y la organización o empresa se caracterizará por llevar procesos agiles, eficientes y simples.

Autora: Claudia Milena Pabón Echeverry

 

 

Bibliografía

Goleman, D.  Boyatzis, R. y McKee A.,  2002. “El Líder resonante crea más”.  Editorial de Bolsillo. Barcelona

 

 

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